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中科大少年班毕业、华为第一届天才少年，李博杰身上的光环不少，但在DeepSeek的面试中却遭遇了不愉快。李博杰公开表示，笔试顺利通过后却等了半个月，反复催促才被安排面试。面试时，DeepSeek的面试官质疑他抄代码，这让李博杰感到被冒犯，当场决定终止面试。这场风波虽未定论，却再次将DeepSeek的人才引进问题推到了风口浪尖。
自成立以来，人才一直是DeepSeek的命脉，这次李博杰事件只是把这一问题放大了。DeepSeek-v3和R1的成功让其声名鹊起，但也导致多名核心成员被挖走。就在DeepSeek-V4技术报告发布时，附上了近300人的研发作者名单，其中竟有10人标注“已离职”。一般公司会避讳提及离职者，DeepSeek却毫不避讳，因为这些离职者涉及基座模型、推理、多模态、OCR四大核心技术。
尽管有人才流失，DeepSeek也有新血液加入。梁文锋的校友崔添翼加入后，为DeepSeek招揽了大批优秀人才。公司计划将人才规模扩大一倍，具体招人策略和方向怎么走？来听听DeepSeek的动作。
五百亿融资到账后，扩招迅速展开
资金到账后的第九天，也就是6月25日深夜，DeepSeek通过微信公众号、小红书等平台同时发布招聘信息。公告承诺：“人类正站在AGI的前夜，加入DeepSeek，亲历AGI的发展，坐时代前排，见证新纪元的到来。”同时宣布将“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。
招聘平台数据显示，DeepSeek目前开放职位已达121个，这个规模在腾讯、字节跳动等大厂中也属罕见。招聘范围涵盖7大类33个岗位，工作地点设在北京和杭州，所有岗位均欢迎实习生。职位从最基础的超算集群研发、高性能算子/编译器，到大模型训练/推理框架、高性能分布式存储，一直到服务端开发工程师、预训练数据工程师、AI搜索算法/架构工程师。
招聘重点放在了Agent Harness团队、前端/客户端开发工程师身上。除了AI核心岗位，DeepSeek还招聘法律、医学、小语种等领域的数据产品经理。HR、法务、财务、行政等部门也要扩编。特别设立“AI跨界技术人才”职位，面向“具备超常才能、希望参与AGI构建”的候选人，不限制专业背景，加分项包括“不走寻常路”“在某一领域做到极致”“有创业经验”。
DeepSeek已从初创实验室转型为正规AI企业。但大规模招人的背后，是人才流失的隐忧。2025年下半年至2026年上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离开。DeepSeek-R1核心研究员郭达雅去了字节跳动的Seed团队；第一代大模型核心作者王炳宣加入腾讯混元团队；早期成员罗福莉被小米雷军以千万元年薪挖走，出任MiMo大模型负责人；魏浩然、阮翀等人也相继离开。
争抢人才的同时，大厂用高额薪酬留住年轻才俊。比如字节跳动的“Top Seed”校招薪资从2024年的约150万元飙升至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元；腾讯“青云计划”、阿里“阿里星”等在招聘宣传中也亮出“薪酬上不封顶”的承诺。