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7月16日，乌克兰防长费奥多罗夫在基辅新闻发布会上
乌克兰国内军方高层之间的矛盾逐渐浮出水面，焦点集中在国防部长费奥多罗夫与武装部队总司令瑟尔斯基身上。总统泽连斯基面临着稳定局面的难题，最终决定解雇费奥多罗夫，这一举动引发了民众的抗议声浪。
7月15日，泽连斯基宣布了政府大规模改组后的内阁名单，外界注意到，费奥多罗夫未能继续担任防长职务。当天，费奥多罗夫本人发文确认离任的消息。16日，他在基辅举行新闻发布会，公开批评瑟尔斯基的作战理念，指责其守旧过时，并在军方内部制造对立。
费奥多罗夫表示，他曾多次向泽连斯基建议撤换瑟尔斯基，但未能得到采纳。尽管他尊重这一决定，并试图适应与瑟尔斯基的合作，却发现国防部提出的倡议屡遭军方阻挠。
“瑟尔斯基不愿意直面问题，反而喜欢在私下开会、暗中操作，总以为有人在背后针对他，完全忽视了自身的行为问题。最终，他发出了‘最后通牒’。作为总司令，他没有去思考如何利用非对称作战击败俄罗斯，反而将精力放在了分裂国家上。”费奥多罗夫说。
费奥多罗夫承认瑟尔斯基在俄乌战争初期的一些贡献，例如基辅保卫战、哈尔科夫反攻和赫尔松战役，但他认为军方依然沿用了老派的作战方式。
“战争早已发生巨变。无人机正在改变一切，彻底重塑了作战体系。仅是无人机的新功能，每季度都会更新一次，相关技术每年都有二三十项革新。指挥管理体系也完全不同，我们必须随之转型。不能再固守旧有的方法，要明确哪些策略依然有效，而现在又该采取何种行动才能击败俄罗斯。”费奥多罗夫强调。
费奥多罗夫提到，在乌克兰军队中，“如果你成功了，你就会成为明星，但随后就会面临困境”。军方将领打压具有数字化思维的战略人才，集团内部官僚主义盛行，管理体系混乱，资源分配基于“忠诚度”而非客观数据。
3月，顿涅茨克地区，瑟尔斯基向泽连斯基汇报情况
作为回应，瑟尔斯基暗讽费奥多罗夫，称他之所以能够召开新闻发布会，完全是归功于军队在保卫国家方面的成功。他礼貌地感谢费奥多罗夫的工作，并表示乌克兰目前需要集中精力应对战争。
双方的矛盾迫使泽连斯基亲自出面解决，他最终选择解雇费奥多罗夫。
泽连斯基在16日的新闻发布会上坦言，军队与国防部之间的沟通确实存在困难，这种困难不仅存在于个人层面，也存在于各个层级。他承认双方矛盾导致了人事变动，“各方未能实现团结，这不仅是各方的责任，也是我的责任……在这种情况下，我只能选择一方。”
矛盾的核心其实在于战争理念的差异：35岁的费奥多罗夫拥有计算机专业背景，专注于发展无人机，致力于打造数字化、技术化的军队；而60岁的瑟尔斯基则具备深厚的军队背景，领导风格带有明显的苏联色彩。
今年1月，费奥多罗夫上任防长后立即推行了一系列改革措施，包括大规模人事调整、国防采购公开招标、国防合同严格审计、拒绝自动批准总参谋部的所有请求，并试图用自动化算法和数学模型替代传统的人工军事规划。
两种模式的碰撞在所难免。据乌克兰真理报报道，入夏之初，双方的矛盾已经几乎公开化，数十个军火生产集团因国防预算被压缩而产生了不满情绪，最高统帅部的会议甚至沦为国防部官员与军方将领的争执场所。
有消息人士透露，泽连斯基曾提及一次经历：“瑟尔斯基有次来汇报，‘费奥多罗夫不给具体作战行动拨一分钱。’紧接着费奥多罗夫进来反驳，‘钱都给了，只是他们用错了地方，用得不对，也没用在刀刃上。’双方如此扯皮。”
最终，泽连斯基不得不面对军方高层抛出的最后通牒：在防长与总司令之间做出选择。
15日的党内会议上，泽连斯基艰难地宣布了解雇费奥多罗夫的决定。一位出席会议的议员回忆说：“很明显，总统在谈论这件事时非常艰难。他花了十分钟时间，反复斟酌措辞。”