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7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476）披露2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，占公司总股本的0.4948%。
《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）发现，同日，公司还发布了2026年第一期A股员工持股计划草案，拟募集资金总额不高于7亿元，参与对象涵盖董事、高管及核心骨干，人数不超过564人。
激励对象中含131名外籍员工
公告显示，本次限制性股票激励计划的首次授予对象共1545人，范围包括中层管理人员与核心技术（业务）骨干。值得注意的是，公司董事、高级管理人员未列入本次激励范围，单独或合计持股5%以上的股东及其配偶、父母、子女亦不在名单之列。
首次授予对象中，包含131名外籍员工（含港澳台人士），在计划实施中一并纳入考核与分配体系。公司表示，激励计划经董事会审议后，拟在召开股东会前通过官网或其他内部途径公示激励对象姓名与职务，公示期不少于10天。
激励工具采用第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购或定向增发的A股普通股。本次拟授予的486.24万股中，首次授予466.24万股，预留20万股。
限制性股票的授予价格为155.94元/股，即在满足授予条件与归属条件的前提下，激励对象可按此价格认购公司从二级市场回购或定向发行的A股股票。
尽管公司在测算员工持股计划规模时参考了7月17日收盘价241.50元/股，但据东方财富数据，7月20日收盘价为224.11元/股。由此计算，155.94元/股的授予价格较当日收盘价折让30.42%。
业绩考核设“公司+个人”双轨制
激励计划实行“公司+个人”双重考核机制。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用后的净利润为基数，设定2026年至2028年目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%（对应基准触发值分别为40%、96%和174.40%）。
实际归属比例将根据公司实际增速在0至100%之间阶梯式调整。个人考核分四档：A、B档对应归属系数1.0，C档为0.8，D档为0。最终归属数量依据“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”核定，未达标部分直接作废，不递延。
员工持股计划同步推出，总人数不超过564人
除上述激励方案外，胜宏科技当晚披露2026年第一期A股员工持股计划草案。参与人数上限为564人，其中董事、高管共4人，具体人数以实际缴款为准。
本次持股计划拟募资不超过7亿元，员工以薪酬等合法方式自筹资金不超过3.5亿元，融资方式仅限于法律法规允许的融资融券，融资金额不超过自筹资金的1:1比例，即最高3.5亿元。
高管认购情况显示，董事刘春兰、董事兼总裁赵启祥、财务总监朱国强均拟认购1000万份，占计划总份额的1.43%。董事兼副总裁陈勇拟认购800万份。
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资料显示，刘春兰为公司控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇系陈涛之兄弟。公司解释，二人纳入持股计划，系因其作为董事及高管，参与公司重大决策，在经营管理与战略推进中发挥关键作用。
本次员工持股计划参与人自愿放弃所持股份的表决权，持有人亦承诺放弃因参与计划而间接持有的股份对应的表决权，仅保留分红权与投资收益权等其他权益。
7月21日，胜宏科技股价走强，午间休市时报2324亿元，涨幅超5.5%。
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记者|蔡鼎