央广网消息，7月28日，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室再次发布声明。
声明指出，为了提升考试透明度，守住公平公正底线，经省协调办研究决定，凡未公布笔试成绩的省辖市，必须统一在2026年7月30日15点前，将进入面试资格确认人员名单及其笔试成绩同步向社会公开。
针对网民质疑的考务问题，省协调办正联合有关部门深入核查。查实一起违规，就取消一起资格，并依规依法处理。若出现岗位空缺，将依据考生报考岗位的笔试成绩，由高到低依次递补。
连发两次声明，看似工作认真、态度负责。但细想之下，总觉得哪里别扭。这类公开招聘，难道没有统一的规章、要求、程序和标准？各市在执行时，岂能各搞一套、各自为政？否则，何以酿成今日局面？
部分地市在公布面试确认名单时，附带了笔试成绩；有的却只列名单，不晒分数。这分明是给暗箱操作留了后门。若无成绩公示，外界如何知晓入围者是否达标、是否符合条件？
于是，诡异的分数现象接连上演。招一人的岗位，恰有一人超80分；招四人的岗位，恰好四人超80分；第一名80多分，第二名仅60多分；更有考生在相隔13天的两场不同考试中，成绩从50多分飙升至80多分。
面对这般怪象，若不提出质疑，参加招考的考生要么成了傻子，要么中了邪。河南省“三支一扶”领导小组协调办公室成立工作组调查此事，确有必要，且必须提速。
关键在于，“查实一个取消一个”之外，是否还有其他举措？若将所有责任推给考生，并非治本之策。不公开、不透明的背后，是否藏着不可告人的秘密？
首要追问的是，省“三支一扶”办公室在制定招聘方案时，是否明确要求面试时必须公布入围名单和笔试成绩？从各市公布情况看，省办在制度设计上存在缺失，未强制要求公开笔试分数，从而给了地方操作空间。
因此，调查争议事件时，是否也应审查省办的招聘方案？若方案本身有漏洞，同样需要反思。若漏洞明显，必须问责追责。
其次，那些只公布面试名单、不晒笔试分数的地方，究竟是何考量？是人为故意还是工作失误？无论如何，不公布笔试分数说不过去。既然要笔试，何必只发名单？谁做出了这一决定？为何如此决定？总得有个交代。
再者，巨大的分数落差是否真实？正常情况下，考生间笔试分差不应如此悬殊。第一名80多分，第二名60多分，除非仅两人报名且其中一人能力极差，否则难以解释。此情形必须查清。若有问题，除取消考生面试资格外，导致分差的相关人员难辞其咎，亦需追责。
此外，有考生在短短13天内，成绩激增，从50多分跃至80多分。究竟是突然开窍，还是掌握了提分捷径，抑或另有隐情？这种突兀变化，难免让人生疑。问题究竟出在哪？
总之，河南“三支一扶”招聘出现的问题，绝非偶然，也非单一环节所致。从方案制定到资格审查，各环节均可能存在漏洞或缺陷。否则，绝不会呈现现状。调查与追责，应从制定招聘方案源头抓起，而非让考生背锅。“查实一个取消一个”固然必要，更应“查实一个、追责一个”。所有涉事责任人，包括省“三支一扶”办公室，均需承担相应责任。切勿一出事就甩锅下级。方案不健全，同样是责任，同样要追责。