7月28日晚，AI芯片厂商寒武纪对外发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，一份覆盖范围极广的员工持股方案正式亮相。
此次计划拟授予500万股第二类限制性股票，占股本总额的0.80%，授予价定为750元/股。方案分为两期推进：首期先授400万股，余下100万股作为预留，以备后续引才之需。
首批激励对象共945人。以2025年末公司员工总数为基数计算，覆盖率达85.37%。这意味着超八成员工被纳入激励名单，涵盖高管、核心技术骨干及各岗位核心人员。
粗略估算：400万股分摊至945人，人均获配约4232.8股。参考7月28日收盘的1128元/股价格，每股账面溢价378元，理论人均浮盈约160万元。
但高额浮盈并非易得，方案设定了严苛的阶梯式营收考核门槛，这也构成了该计划的核心看点。
针对不同批次员工实行差异化考核：新纳入激励的人员考核期为2026—2028年，目标分设三档。同时设有营收触发底线：若营收达标但未触及目标值，归属比例仅为80%；若营收低于触发底线，对应股份直接作废，归属比例为零。
三年累计营收触发门槛为800亿元。此外，高管群体还需叠加额外的净利润增长考核条件。
三类激励对象的归属节奏亦有所不同：新人按30%、30%、40%分三期归属；老员工与高管则分两期完成。
目前该计划尚处草案阶段，须经股东大会审议通过后方能落地实施。
一边是近乎全员绑定的丰厚股权，另一边是极具挑战的三年千亿营收目标。寒武纪能否兑现增长预期，市场将持续关注。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
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