新晨科技近日抛出股权激励方案，但参与人数仅6人，其中高管占了3席。《每日经济新闻》记者留意到，该公司近两年业绩低迷，净利润连亏两年。今年股价走势也不尽如人意，年内最大回撤幅度逾40%。更引人关注的是，这份激励计划的考核门槛，似乎只盯着营业收入。
作为一家深耕金融领域，并涉足空管、军工、公安、媒体及大型国企等行业的信息化服务商，新晨科技主要提供软件开发、系统集成及专业技术服务等多维度的行业解决方案。
2026年7月30日晚，公司公布了限制性股票激励计划（草案）。据披露，拟向6名对象授予280万股限制性股票，占总股本比例约0.94%，授予价定为5.88元/股。这意味着，只要满足既定条件，激励对象便能以这一价格，认购公司从二级市场回购或定向增发的A股普通股。
对比当前市价，该授予价格近乎打了对折。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价报11.91元，对应市值约35.56亿元。今年以来，股价表现疲软，年内最大跌幅突破40%。
截至2025年末，新晨科技在职员工共计1791人，此次获授激励的6人占比不足0.4%。这6人中，3位为公司高管，分别是董事杨汉杰、董秘魏峰及财务总监权冬燕。
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此次激励计划在公司层面的考核指标相当单一，仅涉及营业收入。具体目标为：2026年至2028年，营收分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。公司将依据每年指标的完成度，核算激励对象实际可归属的比例。
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回顾过去两年，新晨科技深陷亏损泥潭。同花顺数据显示，2023至2025年，公司营收分别为17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元；净利润则呈现3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元的走势。进入2026年第一季度，亏损仍在持续，金额达1736.51万元，但营收端已现回暖迹象，同比增幅达26.58%。
若要顺利跨过首个归属期的业绩门槛，新晨科技在2026年的营收增速只需达到12%即可。
激励范围极小，覆盖员工不足千分之四，究竟能否真正激发活力？在连续两年亏损的背景下，为何考核指标唯独剔除净利润？管理层设计此方案的深层逻辑何在？面对弱势股价，公司是否计划推出市值管理举措？针对上述疑问，《每日经济新闻》记者已向新晨科技证券部邮箱发送问询函，截稿前未获回复。
每经记者：章光日 每经编辑：吴永久