据现代快报披露，近期有网民指出，桂林师范学院今年7月4日举行的音乐教师岗位招聘，疑似存在“萝卜岗”现象。
一位自称参与面试的考生透露，该岗位面试环节短得惊人，全程仅5分钟：其中自我介绍2分钟，问答3分钟。在这短暂的时间里，并未涉及任何音乐专业素养或教学技能的实质性考核。更蹊跷的是，该考生后来发现，本次招聘综合排名第一者，疑似为该校现有在职教师。在外界质疑声起后，校方官网迅速撤下了该人员的公示信息，这一举动被舆论解读为“刻意抹除痕迹、提前内定人选”。
8月4日，现代快报记者联系到桂林师范学院党委组织部求证。一名工作人员明确否认了“萝卜岗”的说法。他解释称，此次招聘属于针对高层次人才（具备博士学位或高级职称）的专项考核，依据广西壮族自治区人社厅相关文件规定，此类招聘可免除笔试，由学校自行组织考核。该工作人员强调，录取评分的核心依据是考生预先提交的科研成果、获奖情况及教学业绩等材料所对应的赋分。
若说考生对“萝卜岗”的质疑，或许只是因落榜而心生怨气，试图以此给桂林师院添堵。但细看校方组织部负责人的回应，反而让人觉得这次招聘确实透着“萝卜岗”的味道。
既然学校明确表示无需笔试，也不考察专业能力与教学水平，只看科研成果、奖项和教学业绩等纸面材料，那为何还要让考生奔波千里来到桂林？甚至还要做各种准备？直接让候选人邮寄材料，学校据此打分并公开成果、奖项及对应分数，按最高分录取即可，何必多此一举？
大费周章地发布招聘公告，将全国各地考生召集至桂林，却只安排2分钟自我介绍和3分钟问答，这无异于戏弄求职者。正值酷暑，让考生们辛苦跋涉至桂林，甚至可能遭遇洪水风险，此举实在显得不够尊重人。
退一步讲，即便此次招聘过程公平、公正，录取者确属顶尖人才，这种设置本身也可被视为一种“萝卜招聘”，即专为特定人选定制的“萝卜岗”。这种显失公平的做法，理应接受调查。
必须看清，当招聘条件设定后，报名者是依据这些硬性条件来决定是否参报的，而非校方口中那些空洞的说辞。既然招聘条件在原则上已将应届毕业生排除在外，又何必给他们留下幻想？毕竟应届生的经济状况普遍有限，花费交通费、住宿费远赴桂林，参加一场与他们毫无关联的招聘，学校难道没有一丝愧疚？
对于教师岗位而言，教学难道不是首要任务？为何只看重科研成果、奖项和过往教学业绩？这三项指标基本锁定了已在高校任教但未获正式编制的人员。否则，应届毕业生何来成熟的教学成绩？即便是科研成果和奖项，也往往难以匹敌那些工作多年、经验丰富的资深人士。
学校若想招聘熟手、希望引进有经验的教师，完全可以直接注明“需具备一定教学经验”，何必同时面向应届毕业生开放？这种既想暗箱操作，又不愿留下把柄的招聘策略，只会让学校陷入更加被动的局面。
校方还回应称，每位考生均可查询个人考核成绩，但无权查阅他人分数，并表示每一项分值均有纪委全程复核。既然是公开公平公正的，为何不能公开所有人的分数？按理说，每个人的分数都应透明化。纪委全程复核，并不能等同于结果绝对公正；分数如何评定，完全掌握在校方评委手中，而评委具体是谁，外界无从知晓。
至于学校已向教育厅及人社厅说明情况，那是校内流程。是否是“萝卜招聘”或“萝卜岗”，并非学校单方面声明就能平息公众疑虑。从校方的回应来看，“萝卜岗”的色彩相当浓厚。学校的解释不仅未能消除质疑，反而加深了公众的印象，加重了“萝卜岗”的可信度。
因此，广西教育厅与人社厅应当组建联合调查组介入调查。无论最终是否认定为“萝卜岗”，都必须给考生一个明确的交代，给舆论和公众一个合理的说法。